gengxin 2025-11-20 12:20:35 0
在上海申请落户，单位资质很关键——分公司也能办，但得看清楚这些条件
很多人以为只要自己学历够、社保满、打分高，落户就稳了。但其实，上海落户对用人单位也有明确要求，尤其当你在分公司、子公司或异地注册公司工作时，单位资质往往成了“隐形门槛”。
先说结论：上海分公司是可以为你办理落户的，但必须同时满足几个硬性条件。
一、不同落户路径对单位的共性要求
无论你走的是留学生落户、应届生打分、人才引进还是居转户，单位都需满足以下基本前提：
1、单位须在上海依法注册、正常经营、依法纳税；
2、社保和个税必须由该单位在上海本地缴纳，且主体一致；
3、劳动合同必须与实际缴纳社保的单位签订，不能“人岗分离”或“代缴挂靠”。
特别提醒：如果你的公司注册地不在上海，哪怕你人在上海办公，只要社保和个税不是由上海本地主体缴纳，通常不符合落户申请主体资格。
二、关于分公司与子公司的区别
很多申请人分不清分公司和子公司，但这直接关系到能否落户。
分公司（非独立法人）
没有独立注册资金，责任由总公司承担；
为员工申请落户时，需总公司出具授权书，开通“落户单位管理资质”；
社保和个税必须由上海分公司申报缴纳；
劳动合同必须与上海分公司签署，盖分公司公章，不能盖总公司章。
子公司（独立法人）
具备独立法人资格，有自身注册资金；
只要注册地在上海，且注册资本不低于100万元人民币（或等值外币），通常可作为落户申请主体；
社保、个税、劳动合同均由子公司独立承担。
三、注册资金与代缴问题的澄清
针对分公司，政策明确：
总公司注册资本需≥100万元人民币；若为外币，按注册当日汇率折算；
分公司本身无注册资本，申请时需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权文件。
关于“代缴”：
合法的人力资源服务公司若具备派遣或外包资质，可在特定条件下代缴社保，但必须满足：
上级法人注册资本≥100万元；
劳动关系、社保、个税三者主体完全一致；
不能由第三方公司代缴——这是常见退回原因。
换句话说，哪怕你人在上海，如果个税由外地总公司申报，或社保由非签约单位代缴，系统会判定“主体不一致”，材料很可能被退回。
说实话，不少申请人卡在“单位资质”这一步，不是条件不够，而是没搞清自己签的是哪家公司的合同、缴的是哪家单位的社保。尤其在集团化企业、跨区域办公的场景下，细节决定成败。
上海落户政策对单位的要求，本质上是为了确保就业真实性和纳税属地性。不同路径（留学生、应届生、人才引进等）虽有差异，但“单位在上海、合同在上海、社保个税在上海”这三点，是所有路径的共同底线。
如果你不确定当前单位是否具备落户资质，或者劳动合同、社保主体存在模糊地带，不妨先做一次合规性筛查——避免因单位问题导致材料被退回，白白耽误时间。
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