gengxin 2025-11-20 12:30:01 0
办理上海落户时，社保、个税和劳动合同的缴纳单位是否一致，是审核中的关键细节。原则上，这三者必须属于同一家单位——也就是说，你签劳动合同的公司、为你缴纳社保的单位、以及申报个税的主体，应当完全统一。但在实际操作中，确实存在一些特殊情形，需要结合具体材料和政策要求来判断是否可被认可。
第一种情况是正规的劳务派遣。如果你与上海注册的劳务派遣公司签订劳动合同，社保和个税也由该派遣公司缴纳，而实际工作地点在另一家上海企业，且双方有合法有效的派遣协议，这种情形在居转户申请中通常可以被接受。需要注意的是，申请必须由派遣单位通过“一网通办”系统提交，而非实际用工单位。
第二种是总部与分公司分别缴纳的情形。比如，劳动合同签在总部，社保由分公司缴纳，或个税由总部申报、社保由分公司缴纳。只要这两家单位均为上海注册的关联企业（如母子公司、总分机构），并能提供股权关系证明、内部管理说明及合理的缴纳分工依据，相关时间段一般可计入有效年限。
第三种涉及历史遗留的社保代缴问题。过去部分企业曾委托第三方人力资源机构代缴社保，而劳动合同和个税仍由实际用人单位处理。若能提供当时的代缴委托协议、资金流水、用工真实性证明，且所有缴纳均发生在上海，这类记录在材料充分的情况下，仍有可能被认定为有效。但需注意，当前政策已明确禁止非用工单位代缴社保，新发生的此类情况基本无法通过审核。
第四种情形则风险较高：社保由A公司缴纳，个税由B公司申报，且A、B之间无任何关联。这种“三者分离”状态，通常会被视为劳动关系不真实或用工不规范，不符合落户对“稳定就业”的基本要求，相关时间段将被扣除，无法计入居转户年限。
第五种是同一时期存在两家及以上单位重复缴纳社保或个税。这种情况容易触发“重工”预警，属于重点核查对象。尤其是近两三年内的重复记录，审核非常严格，大概率会导致申请被退回。如确因单位交接、系统延迟等客观原因造成，需提供详细说明及佐证材料，但能否被采纳仍取决于个案审核判断。
第六种容易被忽视的情形是：虽然社保和个税均由上海注册的同一家单位缴纳，但你本人长期在外地工作，或由外地单位派驻上海。这种“人岗分离”状态，不符合“在上海实际就业”的核心要求，即使材料形式齐全，落户申请通常也不会被认可。
说到底，上海落户对劳动关系的真实性、连续性和属地性要求非常明确。很多人以为只要社保不断就行，却忽略了单位主体、工作地点、个税匹配这些细节，结果在材料预审阶段就被退回。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线对用工关系的审核逻辑，能帮你梳理现有记录是否满足当前政策要求，免费提供一次初步适配分析，避免因单位关系不清或材料瑕疵影响整体申请。
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