gengxin 2025-11-20 12:30:39 0
在上海打拼多年，却因社保断缴、单位资质或路径选择问题卡在落户门槛前？这是不少企业和个人的真实困惑。比如，有企业提到员工在上海工作12年、有固定住所，但从未缴纳社保，能否落户？也有高新技术企业关心：是否享有人才落户的政策倾斜？这些疑问背后，其实都指向一个核心问题——上海落户并非“只要待得久就能落”，而是严格依赖政策路径与条件匹配。
目前，上海主流落户通道包括应届生落户、留学生落户、居转户、人才引进和积分入户等。每条路径都有明确的适用对象和硬性要求。例如，应届生落户主要看72分打分标准或是否毕业于“双一流”高校且就职于重点用人单位；居转户则要求持有上海市居住证满7年，且最近4年内累计36个月社保缴费基数达到1.3倍，同时社保必须连续缴纳——补缴的社保不计入有效年限。这意味着，即便企业事后补足了6个月社保，只要中间出现断缴，就无法满足居转户对“连续性”的要求，提交情况说明也无法改变这一政策事实。
对于在读博士生这类群体，若计划毕业后创业，主讲专家建议优先考虑应届生渠道。相比人才引进或科创专项政策，应届生落户流程更清晰、周期更可控，前提是毕业当年及时签约合规单位并完成打分申报。而高新技术企业虽在人才引进中具备一定优势，但前提是单位已被纳入上海市重点机构名单，且引进人才的岗位、学历、职称等需与产业方向匹配，并非所有“高新企业”自动享有落户绿色通道。
说到底，上海落户不是“熬年限”或“靠关系”，而是“走对路＋材料实＋流程准”。很多人卡在细节上：打分差1–2分、单位资质模糊、社保记录中断、回国时间超期……这些看似微小的偏差，都可能导致整套申请无法启动。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各条线的审核逻辑与常见退回风险，能帮你把个人背景与2026年现行政策精准“对上号”。
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