gengxin 2026-02-25 12:00:09 0
居转户是上海主流的落户路径之一，但“7年居住证7年社保中级职称或120积分”三大条件环环相扣，对社保基数、个税匹配、单位资质等均有明确要求。其中，社保缴纳情况是审核重点，不少申请人因社保基数不达标或与个税不一致而被退回。
根据现行政策，不同情形对社保基数的要求有所不同：
一、常规7年居转户路径
1、无中级职称：需持有居住证满7年、累计缴纳社保满7年，并在最近4年内有3年社保基数达到2倍以上（不含补缴），同时依法缴纳个人所得税；
2、有中级及以上职称：同样需满足7年居住证和7年社保，但近3年社保基数只需达到1.3倍以上，且职称须与岗位真实匹配并由现单位聘任。
二、缩短年限的特殊通道
1、5年居转户：适用于重点机构中的科技和技能类人才（专业一般要求理工类），需在最近4年内有3年社保基数达3倍以上，其余年限不低于1倍；
2、3年居转户：针对张江科学城重点产业的骨干人才，工作满2年即可申请，社保基数通常需达3倍以上；用人单位引进的一般人才工作满3年可按5年路径申报；
3、临港新片区：最近4年内累计36个月社保基数达1倍以上，即可申请居转户，且不受职称限制。
三、高收入人才通道
若近3年个人所得税累计缴纳超过100万元，且社保基数达3倍以上，同时任职于符合条件的企业高管或核心技术岗位，也可适用加快通道。
需要特别注意的是，所有社保缴纳必须由同一申报单位连续完成（最近4年原则上不得更换），且个税申报单位须与社保缴纳单位完全一致。基数计算以历年上海市社会平均工资为基准，每年动态调整，不能简单按固定金额推算。
很多人以为只要年限够了就能申请，却忽略了社保基数是否逐年达标、个税是否同步匹配、单位是否具备申报资质等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合目标路径的基数要求，梳理居住证起始时间、职称有效性及单位纳税情况，帮助识别因基数不足、断缴或岗位不符导致的退回风险。
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