gengxin 2025-10-20 16:40:44 0
5年3倍居转户和百万个税人才引进，别再搞混了
不少朋友在规划上海落户时，常把“5年3倍居转户”和“百万个税人才引进”当成一回事。确实，这两个政策都要求社保基数达到3倍，也都面向企业中的科技或技能类人才，但它们的申请路径、年限要求、随迁规则甚至政策依据，其实有明显区别。搞清楚这些，才能选对适合自己的落户方式。
先说5年3倍居转户。
这是在“持有上海市居住证人员申办本市常住户口”框架下的加速通道。根据《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》，如果你属于企业科技或技能岗位（比如研发、技术开发等），并且满足以下条件，就可以把原本7年的居住证年限缩短为5年：
一、持有《上海市居住证》、缴纳本市职工社保、申报个税，三者同时满5年；
二、在最近4年内，累计有36个月（含申报当月）的社保缴费基数达到上年度上海市社会平均工资的3倍；
三、社保基数与个税应纳税所得额需合理对应。
需要注意的是，通过居转户方式申请，只有未成年子女可以随迁，配偶不能一同落户。
再来看百万个税人才引进。
这个政策同样出自上述文件，但它属于“直接引进”类别，不走居转户流程。适用对象包括企业高级管理、科技和技能人才，核心条件是：
一、最近4年内累计36个月（含申报当月）社保基数达到3倍；
二、同期个人所得税累计缴纳达到100万元；
三、岗位性质符合要求。
和居转户不同，人才引进方式允许配偶和子女一并随迁，而且不需要持有上海市居住证，也不受7年或5年居住证年限限制。
简单对比一下：
两个政策都要求3倍社保基数和科技/技能类岗位，但居转户必须有5年居住证社保个税连续记录，仅子女可随迁；而百万个税人才引进无需居住证，只要个税达标，配偶子女都能落户，且管理岗也符合条件。
说实话，很多人自己准备材料时，容易忽略“社保与个税匹配”“岗位性质认定”或“居住证连续性”这些细节，结果材料被退回，年限还得重新计算。如果你不确定自己走哪条路径更合适，或者担心社保、个税、岗位是否达标，不妨先做一次专业评估。
说到底，落户不是看“哪个政策听起来快”，而是看“你的实际情况匹配哪条路径”。凡图咨询多年专注上海居转户与人才引进政策细节，熟悉社保、个税、岗位、随迁等各环节审核逻辑，能帮你免费做一次初步适配分析，判断是走5年3倍居转户，还是百万个税人才引进更可行，避免因路径选错或材料瑕疵耽误时间。
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