gengxin 2025-10-20 17:48:02 0
当申请人符合上海居转户的激励条件时，配偶随迁的政策要求会相对简化一些。
如果你的配偶希望随迁落户，首先需要在本市有稳定工作——这意味着有一份合法、持续的劳动合同，并由用人单位依法缴纳本市城镇职工社会保险。同时，配偶还需持有有效的《上海市居住证》（指持有上海市居住证满7年，且满足社保、职称等条件后申请转为本市常住户口），这是随迁申请的基本前提之一。
需要注意的是，这里的“稳定工作”并不要求配偶必须在同一单位长期任职，但社保缴纳需连续、主体清晰，且与劳动关系一致。很多申请人会忽略配偶社保的连续性问题，比如中间换工作导致短暂断缴，这可能会影响随迁材料的合规性。
在材料准备方面，配偶需提供身份证、户口簿等有效身份证明；户籍所在地公安机关出具的户籍凭证；如配偶目前处于失业状态，需提交失业登记证明；若已退休，则需提供退休证等退休凭证。
此外，若存在特殊情况（如配偶有特殊人才认定、重大贡献等），可能还需补充相应证明材料。但所有材料都必须真实、完整，且与申报信息一致。凡图咨询可协助你梳理配偶随迁所需的材料清单，免费评估其工作、社保及居住证状态是否符合当前政策要求，帮助识别潜在退回风险。
说到底，居转户本身已是多重条件叠加的系统工程，加上配偶随迁，更需关注双方材料的匹配度与合规细节。比如，你满足“5年重点机构2倍基数”路径，但配偶刚来沪工作3个月，社保刚起步，那随迁时机是否合适？又或者配偶虽有工作，但单位未及时办理居住证，这些都可能成为材料被退回的原因。凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保、居住证、随迁材料的审核逻辑，能为你和配偶做一次免费的初步适配分析，判断当前是否具备同步申请的基础。
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