gengxin 2026-02-13 19:54:11 0
很多人以为只要上海居住证满7年，就能直接申请居转户，但实际审核中，社保缴纳情况往往是决定成败的关键。尤其是一些申请人前几年按最低基数缴纳社保，甚至存在断缴后补缴的情况，这时就会产生疑问：补缴的社保能不能算进7年年限？为什么社保中心说可以补缴，而人才中心却明确表示不能用于落户？
其实，政策对此已有清晰界定。《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》明确规定：“持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴费累计满7年。因未正常缴纳而进行的补缴，不计入正常缴纳年限。”也就是说，补缴的社保在居转户审核中是无效的。
之所以出现“社保中心说可以补缴”的误解，是因为两个部门的职责不同。社保中心负责社保账户管理，确实允许在一定条件下补缴社保费用；但这仅限于社保权益的连续性，并不涉及落户资格认定。而居转户的审核权在人才服务中心，他们依据的是“正常连续缴纳”这一硬性标准。即便社保已补上，只要不是按时足月缴纳，就无法满足落户要求。
除了补缴问题，居转户对社保还有多项细节要求：
1、累计缴纳需满84个月，且社保缴纳单位必须与个税申报单位完全一致；
2、社保基数建议前4年不低于1倍社平工资，后3年达到1.3倍以上，过低可能被认为不符合人才引进导向；
3、中断缴纳尽量不超过3个月，频繁断缴或长期空窗易被质疑材料真实性；
4、工作变动应谨慎处理，频繁跳槽容易导致社保、个税、居住证登记单位不一致；
5、如确需换工作，务必通过正规离职流程，并保留完整证明材料；
6、特别注意用工性质，若新单位将人事外包给第三方机构，可能影响申报主体资质认定。
这些要求环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致多年积累归零。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的“正常连续”标准，帮你识别因补缴、基数偏低、单位不一致等潜在风险，避免提交后被退回。
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