gengxin 2025-11-18 09:20:04 0
留学生落户上海，不少同学在入职初期会遇到一个现实问题：试用期能不能算进落户所需的社保和工作时间里？什么时候才能正式提交申请？这些问题看似细节，却直接影响你是否能顺利进入申报流程。
先说结论：试用期内缴纳的社保，只要基数符合留学生落户要求，是可以累计计算的。但要注意，提交落户申请必须等试用期结束后才行。也就是说，哪怕你入职第一天就开始交社保，只要还在试用阶段，系统就不接受你的落户申报。
为什么有这个限制？因为政策要求申请人必须“正式入职并稳定就业”，而试用期本质上属于双向考察阶段，尚未形成稳定的劳动关系。因此，哪怕公司正常为你缴纳社保、个税，也得等到试用期通过、转正之后，才能启动落户流程。
那试用期一般有多长？这其实和你签的劳动合同期限直接挂钩。根据《劳动合同法》规定：
合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；
合同期1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；
合同期3年以上或无固定期限的，试用期最长不超过6个月；
合同期不足3个月，或以完成某项任务为期限的，不能约定试用期。
而留学生落户对劳动合同还有额外要求：
一、合同期限需在2年及以上；
二、从网上受理之日起，剩余合同期不得少于3个月；
三、必须已通过试用期；
四、申请人不能是劳务派遣人员。
换句话说，如果你签的是1年合同，哪怕试用期只有1个月，也不符合落户的基本门槛。同样，如果合同快到期了，只剩2个月才提交申请，也会被系统直接退回。
回到你的实际情况，很多同学以为“只要开始交社保就算数”，结果卡在“未过试用期”这一步。其实关键不在于社保是否连续，而在于你是否已完成试用、转为正式员工。凡图人才咨询在日常评估中发现，因忽略“试用期后方可申报”这一节点，导致材料被退回的情况并不少见。
话说到底，留学生落户不是材料堆得多就行，而是每个环节都要踩准政策节奏。从劳动合同的期限设计，到试用期结束的时间点，再到社保基数是否达标，环环相扣。凡图人才咨询专注留学生落户政策多年，熟悉审核逻辑中的关键细节，能帮你判断当前就业状态是否满足申报前提，免费提供一次初步适配分析，避免因流程节点误判而耽误整体安排。
不确定你的劳动合同和试用期安排是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。
