gengxin 2026-02-21 08:18:45 0
临港新片区发布国内人才引进特殊支持政策，为符合条件的核心人才、特殊人才提供更便捷的落户通道。根据《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》，新片区在人才引进和居转户方面推出多项优化措施。
新片区管委会结合重点产业布局和发展实际，推荐一批人才引进重点机构。纳入该范围的用人单位所引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位且具备两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可直接申请落户。对于新片区用人单位引进的紧缺急需特殊人才，经新片区管委会履行相应决策程序后，可直接向上海市人力资源和社会保障局推荐，经相关部门集体审议通过后予以落户。
在居转户方面，政策明确缩短年限要求。在新片区用人单位工作的各类人才，申办本市常住户口的居住证持有年限由7年缩短为5年，其中在新片区实际工作时间不少于3年。对于符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位所引进的核心人才，居转户年限进一步缩短至3年，且在新片区工作时间不低于2年。申请缩短年限的人员需书面承诺落户后继续在新片区工作满2年以上，并由用人单位统一向临港新片区人才服务窗口提交申请，后续按本市居转户相关规定办理。
新片区还实施居住证积分专项加分政策。对持有《上海市居住证》并在新片区工作和居住的人员，每满1年可加2分，累计满3年后开始计入总积分，最高可加20分。符合该加分条件的人才，由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请，按本市居住证积分管理规定进行申报。
很多人关注自己是否属于“核心业务骨干”或“特殊人才”，单位是否已被纳入新片区重点机构推荐名单，以及工作年限和社保缴纳是否满足缩短居转户的要求。这些条件相互关联，任何一个环节不匹配都可能影响申请进程。凡图人才咨询熟悉临港新片区人才政策的具体执行口径，可为你免费初步评估当前条件是否符合直接落户或缩短居转户年限的适用情形，协助梳理材料逻辑、识别常见退回风险，避免因岗位描述不清、承诺书缺失或单位资质未备案等问题导致申请受阻。
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