gengxin 2026-02-13 18:24:16 0
劳务派遣员工能否通过人才引进落户上海，关键在于用工关系是否符合政策对“用人单位”的认定标准。
根据现行政策，申请上海人才引进落户，需由具备独立用人主体资格的上海市注册单位作为申报主体。这意味着：你的劳动合同必须与在上海依法注册登记的公司直接签订，且该公司具备独立的人事权、财务权和纳税能力。若劳动合同与外地总公司签署，仅被派遣至上海工作，则通常不被视为人才引进通道下的合规劳动关系。
社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签约单位必须保持一致。政策明确要求，社保和个税须由上海本地单位自行申报缴纳，不得通过第三方代缴机构操作，也不得由外地总部代为申报。若出现“派遣公司交社保、用工单位发工资、总部报个税”等主体分离情形，将难以满足人才引进对劳动关系真实性和一致性的审核要求。
人才引进落户对申报单位有更高资质门槛——单位需属于上海市重点机构范畴（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），并能正常开通人才引进申报通道。一般不具备独立人事管理权限的分公司或纯劳务派遣实体，往往不符合这一前提。
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