gengxin 2025-12-22 15:30:46 0
上海人才引进落户的办理流程，通常由用人单位人事部门主导推进。你需要准备一系列材料并提交给单位，包括但不限于：户口簿（首页、户主页、本人页）、身份证正反面、承诺与授权函、房产证（需含不动产序列号的全部页面）、当前公司签订的完整劳动合同（明确公司名称、职位、试用期及合同起止日期）、近期证件照；学历方面，需提供最高学历的毕业证书和学位证书——若为专升本、自考本科等非全日制本科学历，还需同步提交前置大专学历证明；同时，需附上《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》（均需在6个月内有效），以及相应的电子或书面学位认证报告；还需提供自全日制学历毕业后次月起至今的个人所得税缴纳清单和社保缴费截屏；已婚人士需提交结婚证（盖章页及内容页）；如有职业技能证书、获奖证明、聘任文件等，也可一并提供以佐证岗位匹配度。
材料齐备后，由用人单位人事通过“一网通办”平台完成信息填报与电子材料上传，正式提交人才引进落户申请。系统将进入预审阶段，一般耗时约一周左右。
根据现行政策，符合以下条件之一的人才可申请通过人才引进渠道落户上海：
1、近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达100万元的企业高级管理、科技或高技能人才；
2、作为运营本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，所经营企业需满足以下任一情形：连续3年每年营业收入利润率超10%，且上年度应纳税额不低于1000万元；或为科技型企业，连续3年主营业务收入年均增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业已在沪深交易所等资本市场挂牌上市；同时，企业生产工艺、装备及产品不得属于国家或本市限制类、淘汰类目录，且无重大违法违规记录或失信信息。
政策适用对象主要为在上海市注册、正常经营并依法纳税的用人单位所引进的国内优秀人才，包括具有独立法人资格的单位及其经认定的一级分支机构。申请人一般需距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需人才可适当放宽。具体涵盖：具有博士研究生学历并取得相应学位者，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术及管理人员；获得省部级及以上表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；国家或本市重大科技项目负责人及其核心团队成员；重点机构引进的硕士及以上学历人才，或本科及以上学历并取得相应学位的业务骨干；以及持有国家二级（技师）及以上职业资格或技能等级证书的高技能人才。其中，“重点机构”指经行业主管部门或重点区域推荐认定的用人单位。
很多人以为只要学历高、职位高就能顺利走人才引进，却忽略了单位是否在官方认定的重点机构名录内、社保基数是否真实足额、岗位职责是否与申报方向一致、个税与社保是否匹配等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位性质、社保与个税缴纳情况，判断是否满足当前人才引进政策的完整要求，并协助梳理材料逻辑、识别潜在风险点，避免因信息不对称而延误申请时机。
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