gengxin 2026-02-02 19:18:23 0
上海落户路径多样，不同人群适用不同政策。如果你关注的是人才引进落户，需注意单位资质、岗位性质与社保缴纳是否符合当前要求。
根据现行政策，通过人才引进渠道申请上海常住户口，申请人通常需具备本科及以上学历并取得相应学位，在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作满1年，并正常缴纳社保。其中，最近1年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或满足其他特定条件（如高级职称、高管岗位、核心技术岗位等）。配偶及未成年子女可按规定随迁。
对于留学生群体，若毕业于世界排名前50高校，全职在沪工作后可直接申请落户，无社保基数和时限要求；世界排名51–100高校毕业生，缴纳社保满6个月即可申请。应届毕业生则主要依据毕业当年是否符合学校资质或积分达72分来判断落户资格。而居转户路径适用于持有上海居住证满7年、累计缴纳社保满7年并依法纳税的人员，部分区域如临港新片区、张江科学城有缩短年限或降低社保基数的倾斜政策。投靠落户则主要面向配偶、未成年子女等亲属关系。
每条路径均有明确的材料清单与审核要点。例如，人才引进需提供劳动合同、社保缴纳记录、单位重点机构资质证明、岗位说明等；留学生需完成国（境）外学历学位认证并确认回国时间；居转户则重点关注居住证连续性、社保缴纳年限与基数匹配度。
这些条件环环相扣，单位是否在重点机构名录、社保是否足额连续、岗位描述是否与申报方向一致，往往成为申请成败的关键细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，通过“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”三维度初步筛查，帮助识别潜在退回风险，理清材料准备方向。
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