2026年上海落户社保基数缴纳标准！7月起正式开始调整！

　　上海落户政策中，社保缴纳基数是关键指标之一，直接影响人才引进、留学生落户、居转户等多种路径的申请资格。2026年适用的社保基数标准，通常以上一年度（即2025年）公布的上海市职工社会平均工资为基准，并据此确定1倍、1.3倍、2倍或3倍等不同档位的具体数值。

　　目前政策下，各类落户通道对社保基数的要求如下：

　　一、居转户

　　1、持有上海市居住证满7年、累计缴纳社保和个税满7年，且最近3年社保基数达到2倍（对应2025年社平工资的2倍）；

　　2、持有居住证满7年、缴纳社保和个税满7年，并取得中级及以上职称，最近3年社保基数需达1.3倍。

　　二、人才引进

　　1、本科学历（建议理工科背景）在重点机构工作满2年，近2年社保及个税均达2倍；

　　2、硕士学历在重点机构工作满1年，近1年社保及个税达2倍；

　　3、企业高管岗位，近3年累计个税达100万元，且近3年社保基数达3倍。

　　三、留学生落户

　　1、毕业院校位列世界排名前50的，可直接申请落户；

　　2、毕业院校排名51–100的，需在沪工作并缴纳6个月社保，不设基数门槛；

　　3、国内本科境外高水平大学硕士，或国内“双一流”高校本科境外任意硕士，需在沪缴纳6个月1倍社保及个税；

　　4、国内非“双一流”本科境外非高水平大学硕士，需在沪缴纳1年1.5倍社保及个税；

　　5、境外高水平大学博士可直接落户；非高水平大学博士需缴纳6个月1倍社保及个税。

　　需特别注意：

　　

　　
• 社保基数应体现合理增长趋势，若出现明显下降，可能需提供银行流水等佐证材料；
　　
• 申请期间，每月社保与个税应匹配且不低于对应倍数要求，审批部门主要依据申报当月数据判断合规性；
　　
• 所谓“1倍”“2倍”等，均指相对于上海市上一年度职工社会平均工资的倍数，非个人或单位自行设定。
　　

　　你可通过“随申办”APP查询历年社保缴纳记录：进入首页【三金账单】→点击养老金旁【查看详情】→选择【养老金保险情况查询】→按年份查看每月缴费基数及单位信息。

　　每年社保基数调整都会影响落户成本与资格匹配度。如果你正在规划落户，建议尽早梳理自身条件，确认当前社保水平是否符合目标路径要求，避免因基数变动导致申请窗口错失。

　　很多人不确定自己该走哪条路径——是靠学历走留学生通道，还是凭单位资质申请人才引进？是否满足居转户的年限与职称组合？甚至不清楚当前社保是否达标。这些要素环环相扣，选错方向可能延误整个申请进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从复杂政策中找到最可行的方向。

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