gengxin 2026-02-17 21:54:22 0
上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合任一路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险，避免因路径选择错误或材料准备偏差导致申请延误。
想要在上海落户，了解当前有效的政策要求和社保缴纳标准至关重要。根据现行政策，人才引进、居转户及留学回国人员落户等通道均对社保缴纳基数和连续性设有明确要求。以2026年执行标准为例，相关落户路径通常参照上一年度上海市城镇单位就业人员月平均工资核定社保基数下限，申请人需确保在申报时其社保缴纳基数达到对应倍数要求（如1倍、2倍或3倍），且缴费状态连续、真实、合规。
不同落户类型对社保的具体要求存在差异：
一、人才引进落户通常要求在重点机构工作，并满足“最近4年内累计36个月社保基数达到2倍”或“最近3年内累计24个月达到3倍”等条件；
二、居转户路径一般要求持证期间社保与个税匹配，7年累计缴纳，且后3年社保基数原则上不低于2倍；
三、留学生落户则根据毕业院校层次设定不同社保要求，部分世界Top50高校毕业生可无社保基数限制，其他院校毕业生通常需在重点机构工作并满足6个月或12个月1倍社保要求。
社保缴纳必须与实际劳动关系一致，单位需依法注册、正常纳税，且不得通过挂靠、代缴等方式虚构用工。社保缴费期限需连续计算，补缴通常不被认可。在规划落户前，建议系统梳理自身学历背景、工作单位资质、历年社保记录等关键要素，确认是否满足任一路径的完整条件组合。
很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进还是居转户？是否因回国时间或社保基数卡在门槛边缘？甚至不确定当前单位是否属于政策认可的“重点机构”。这些因素环环相扣，选错路径不仅浪费时间，还可能错过最佳申请窗口。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，从纷繁条款中梳理出最可行的方向。
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