gengxin 2026-02-28 18:35:01 0
代缴社保是否影响上海落户？这是许多人在职业过渡期常有的疑问。换工作期间若社保出现断缴，有人会选择通过代缴方式维持连续性，尤其出于购房、子女入学等现实需求。但就落户而言，这种做法存在较大风险。
需要明确的是：不建议通过代缴方式缴纳社保用于落户申请。上海落户审核对“劳动关系真实性”要求严格，以下情形极易导致材料被退回：
一、仅缴纳社保但未同步申报个人所得税；
二、由人力资源公司、劳务派遣公司等非实际用工单位代缴社保；
三、劳动合同签订单位、社保缴纳单位与个税申报单位三方主体不一致。
若确因特殊原因需避免社保中断，应确保在真实劳动关系基础上完成用工登记，并由同一单位同步缴纳社保、申报个税、签署劳动合同——缺一不可。
不同落户路径对社保连续性的要求也各不相同：
留学生落户要求回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保；
人才引进通道中，本科需在重点机构工作满2年、硕士满1年，且社保与个税需持续匹配；
居转户则要求近4年内累计36个月达到相应社保基数（1.3倍或2倍），若中间待业超过12个月，此前缴纳时间将无法计入，需重新累计。
这些条件环环相扣，看似只是几个月的断缴或代缴，实则可能直接导致申请资格失效。很多人以为“只要不断社保就行”，却忽略了劳动关系、个税、单位资质等多重要素的协同合规。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、劳动合同一致性的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前社保缴纳情况是否符合任一落户路径的合规要求，提前识别潜在风险。
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