gengxin 2025-11-22 10:20:13 0
上海落户政策对社保缴纳有明确要求，无论是居转户还是人才引进，社保基数是否合规都是关键审核要素。每年7月起，上海会根据上一年度全市职工月平均工资调整社保缴费基数上下限，这意味着你的实际缴费金额可能变化，但政策所要求的倍数标准（如1倍、1.3倍、2倍等）通常保持不变。
目前常见的落户路径对社保的具体要求如下：
一、居转户
1、7年持证＋中级职称：前4年社保基数不低于1倍社平，后3年不低于1.3倍；
2、7年持证无职称：前4年不低于1倍，后3年累计36个月不低于2倍；
3、5年持证（科创人才）：近4年累计36个月不低于3倍，其余时间不低于1倍。
二、人才引进
1、重点机构管理或技术岗位：近2年社保基数不低于2倍；
2、高级职称人员：近1年社保基数符合要求，其余时间不低于社平水平。
三、留学生落户
1、毕业于世界排名靠前院校：连续6个月按1倍基数缴纳；
2、其他境外学历：连续12个月按1.5倍基数缴纳。
以上均需确保社保与个税申报单位一致、金额匹配。
关于社保基数调整，需注意以下几点：
系统通常在每年7月开放调整入口，单位可基于员工上一年度实际月均工资进行申报。若工资水平高于新公布的基数下限，系统可能自动调整；若需主动调高，则须通过单位在上海社保自助经办平台操作，并补缴差额。但需警惕“硬调”——即未依据真实收入直接设定高基数，此类操作易导致社保与个税、银行流水不一致，在落户审核中可能被认定为材料不实，进而影响申请结果。
每年7月执行的新基数不会造成社保中断。因为7月扣缴的是6月的社保，而基数调整影响的是8月及之后的缴费，因此无需担心因调整时间影响连续性。
为提升材料合规性，建议在满足政策倍数要求的基础上，适当预留一定上浮空间。例如，若当前1倍基数为11396元，将实际申报基数设定在12000–13000元区间，有助于降低因四舍五入或统计口径差异带来的风险。
很多人在准备落户时，常因社保基数不达标、调整方式不当或材料匹配度不足而延误申请。这些细节环环相扣，稍有偏差就可能需要重新积累年限。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道对社保、个税、单位资质的联动审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前社保情况是否符合目标路径要求，并协助梳理材料合规要点，避免因基数问题导致退回。
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