gengxin 2025-11-22 13:30:47 0
留学生落户上海确实有相对明确的政策路径，但实际操作中仍有不少细节容易被忽略，导致申请受阻。比如回国时间怎么算、社保何时开始累计、单位资质是否达标等，都是关键环节。下面结合常见问题，帮你理清思路。
很多同学在毕业前就拿到Offer，甚至提前入职并缴纳社保，但要注意：社保累计必须从取得境外最高学历毕业证书之后才算起。如果你2023年6月才正式毕业，即便4月已入职，此前缴纳的社保也无法计入落户所需的连续缴纳周期。能否用前置学历（如本科）先办理入职，取决于公司安排，但这并不改变“以最终学历毕业时间为准”的审核逻辑。
根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，这是基本前提。这里的“回国时间”并非简单按护照入境章计算，而是依据不同情形确定：
另一个容易被忽视的点是：留学期间不得在国内缴纳社保。系统会自动比对全国社保数据，一旦发现留学阶段有社保记录，需提供合理说明材料，否则可能直接被退回申请。
工作单位也必须满足资质要求：注册地在上海、注册资金不低于100万元人民币、依法纳税且正常经营。如果是自主创业，还需满足实缴资本50万元以上、近6个月企业纳税非零、至少为2人缴纳社保等条件。
劳动合同需与用人单位直接签订，期限不少于2年，且不得涉及劳务派遣。申请过程中若更换工作单位，社保需重新累计，个税也必须与上海单位匹配——外地个税须暂停，避免重复申报。实习期间的个税或社保一般不影响申请，但正式入职后的记录必须清晰合规。
证件有效期同样关键：公司营业执照、申请人及随迁家属身份证剩余有效期需超过6个月；户口本登记日期距申请日不得超过5年。毕业证和成绩单需提供原件，转学分的同学务必备齐完整成绩单，必要时可附电子查询路径。
很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位是否符合重点机构标准，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否匹配政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。
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