gengxin 2025-11-23 19:30:05 0
上海落户对社保缴纳的要求非常关键，稍有疏忽就可能影响整个申请进程。2026年，本市在人才引进、居转户、留学生落户及居住证积分等相关业务中，涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，统一按11396元/月执行。这意味着：
要顺利推进落户，需特别注意以下几点：
一、必须在上海本地缴纳社保和个税
申请上海户口的前提是社保与个税均由上海市的用人单位依法缴纳。即使你任职于某外地企业在沪分支机构，若社保或个税由外地总公司代缴，将不符合落户基本条件。
二、社保与个税基数需合理匹配
两者缴纳基数应保持一致或高度接近。理想状态下，个税基数应不低于社保基数，且二者均不得低于当年度社会平均工资标准（即11396元/月）。若出现个税为零、未申报或明显低于社保基数的情况，可能被认定为申报不实，存在合规风险。一般建议两者差异控制在10%以内。
三、劳动合同、社保与个税单位必须一致
你的劳动合同签约方、社保缴纳主体和个税扣缴单位须为同一上海注册企业。例如，若合同签的是上海公司，但社保由北京总部缴纳，则三方主体不一致，无法通过审核。
四、避免长期按最低基数缴纳
虽然部分落户通道未明确设定社保倍数门槛，但审核中会综合评估申请人的市场化价值。长期按最低基数缴纳，往往难以体现岗位匹配度与个人贡献，不利于材料通过。优质申请人通常在薪资、社保及个税水平上更具竞争力。
五、严禁异地或重复缴纳社保
申请期间不得同时在其他省市缴纳社保。一旦发现异地参保记录，不仅当期申请会被退回，此前在上海累计的社保年限也可能作废，需重新计算。
六、补缴社保不计入有效年限
上海落户政策明确不认可补缴的社保记录。以居转户为例，要求连续缴纳7年社保，若其中有月份系事后补缴，则该时段不计入累计年限，可能导致总时长不足而被拒。
很多人一开始只关注学历或单位资质，却忽略了社保这个“隐形门槛”。其实，社保和个税不仅是材料清单里的普通项，更是贯穿各类落户路径的核心验证依据——它直接反映劳动关系真实性、收入合规性以及与上海就业市场的绑定程度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步评估，帮你核查当前社保缴纳是否符合目标路径的合规要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请延误。
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