gengxin 2025-12-03 18:50:23 0
留学生毕业后，不少人会考虑在北上广深等城市长期发展，而落户是扎根的重要一步。针对有意在上海安家的留学回国人员，当前政策对申请条件有明确要求，尤其在时间窗口、单位资质和社保个税匹配等方面需格外留意，避免因细节疏漏错失机会。
现行政策已不再要求留学生回国后的首份工作必须在上海。只要在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保，即使此前曾在外地就业甚至落户，仍可申请上海户口。例如，某同学毕业后先在杭州工作并落户，只要在毕业证书签发日起两年内转入上海并稳定就业，就符合申请时限要求。但若超过2年才来沪，则不再适用留学生落户通道。
申请过程中，以下关键点直接影响资格认定：
一、用人单位须具备落户资质
以下类型企业不具备为留学生申办落户的资格：
1、不具备独立法人资格的主体，如个体工商户、外国企业代表处、分公司等；
2、注册时间不满6个月的企业；
3、注册资金未达100万元或实缴资本不足50万元的企业；
4、被上海市人才服务中心列入黑名单的单位；
5、仅有一名员工缴纳社保的企业。
二、劳动合同需满足期限要求
合同期限应不少于2年，且在提交申请时剩余有效期不低于3个月。劳务派遣形式不符合申请条件，必须与实际用工单位直接签订劳动合同。
三、单位需主动配合申报流程
留学生落户须由用人单位作为申请主体向人社部门提交材料。整个流程涉及系统填报、材料盖章、现场递交等多个环节，若公司不愿配合，则无法完成申请。
四、社保基数须达到对应标准
根据学历背景不同，部分申请人适用“半年1倍社保”或“一年1.5倍社保”通道。需注意的是，社保缴纳基数不等于月工资。即便月薪较高，若单位按最低基数缴纳，仍无法满足落户要求。建议入职前与HR明确约定社保缴纳基数，并定期通过“随申办”等平台核查缴费记录。
五、社保与个税必须严格匹配
（1）缴纳月份需一致：例如8月社保达标，当月个税也须同步达标，方可计为有效月份；
（2）缴纳单位须完全一致：社保和个税必须由同一法人单位缴纳。即使是同一集团下的不同子公司，也被视为不同主体，不予认可；
（3）缴纳须连续、按时，断缴、补缴或少缴均不计入有效期限。
这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能导致申请被退回。很多留学生在准备过程中才发现，单位资质是否合规、回国时间如何起算、社保个税是否匹配等问题，远比想象中复杂。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的适配性，识别潜在问题，避免因材料瑕疵或路径误判耽误申请窗口。
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